台群始终坚持以人为本的经营理念,通过实施人才强行战略,完善人才发展环境,推动全体员工与公司同进步、共发展,构建了具有台群特色的人力资源管理体系,形成一套较为先进和规范的制度与政策管理体系和管理理念。
公司拥有完善的在职培训和人才培养计划,它包括管理、技术和学历提升三个方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
公司以其健全的人力资源管理体系,良好的薪酬结构,丰厚的福利待遇,不仅保障所有入职公司的员工在物质上的需要,更加关注营造良好和谐的企业氛围与工作环境,让员工在工作和生活上活得良好的平衡点。
1、入职即购买五险一金,并免费年度体检;
2、公司提供带薪年假、生育假、婚假、节假日礼品等福利;
3、公司免费提供食宿,宿舍配备宽带网络、空调、热水器、独立卫生间等生活设施;
4、公司设学习成长基金,鼓励员工学习深造,设年度晋升、年度调薪、年度评优等;
5、公司设年终奖、绩效奖、项目奖等,对符合公司规定的管理及技术骨干人员,公司给予股权激励;
6、每月开展丰富的企业文化活动,如篮球赛、羽毛球赛、拔河比赛、户外活动等。
7、公司设有商学院、图书馆,为员工学习成长提供广阔的机会与资源。
职位名称 | 工作地点 | 发布日期 | 截止日期 | 招聘人数 |
机械工程师 | 深圳/东莞/苏州/湖州 | 2022-08-18 | 2032-08-18 | 5 |
车床研发总监 | 深圳 | 2022-08-18 | 2032-08-18 | 1 |
高级电气工程师 | 深圳/东莞/苏州/湖州 | 2022-08-18 | 2032-08-18 | 2 |
高级机械工程师 | 深圳/东莞/苏州/湖州 | 2022-08-18 | 2022-12-30 | 4 |
在线留言